Si se mantiene un nivel de precios estable, los aumentos de los salarios y de los beneficios no serán ya el resultado de un incremento en los precios, sino de un mejoramiento en la eficiencia del funcionamiento económico debido al esfuerzo laboral de todos los empleados. Por lo tanto, resulta a la vez lógico y justo que las utilidades se repartan aumentando los salarios, hecho que a su turno, respaldará la decisión de aumentar la eficiencia.
La negligencia para respetar esa relación entre precios estables y aumento de remuneraciones ha demostrado ser sumamente perjudicial para uno de los elementos más importantes de la vida económica.
Los precios estables se refiere no sólo al costo nominal sino también a la calidad. Si el precio de un articulo se mantiene invariable, pero su calidad se resiente, el precio-valor en realidad ha cambiado lo mismo. Si los precios fueran estables, el mercado competitivo sólo obligaría a bajarlos en algunos casos excepcionales. Con mayor frecuencia, el impulso estaría orientado a un desmejoramiento de la calidad, cuyo efecto sería igual a un verdadero aumento del precio real. De manera que, será necesario crear un mercado que aliente la competencia en calidad.
Los sindicatos deberían preocuparse por mejorar la eficiencia como única fuente de aumento de salarios, en vez de limitarse a luchar por esos aumentos, que en última instancia son pagados por los consumidores.
Fuente: Loebel, Eugene, Humanomics, Buenos Aires: Emecé, pp. 166-167.
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